Dalam komunikasi organisasi kita berbicara tentang informasi yang berpindah secara formal dari seorang yang otoritasnya lebih tinggi kepada orang lain yang otoritasnya lebih rendah ?komunikasi ke bawah. Informasi yang bergerak dari suatu jabatan yang otoritasnya lebih rendah kepada orang yang otoritasnya lebih tinggi ?komunikasi ke atas. Informasi yang bergerak diantara orang-orang yang jabatan-jabatan sama tingkat otoritasnya ?komunikasi horizontal. Atau informasi yang bergerak diantara orang-orang dan jabatan-jabatan yang tidak menjadi atasan ataupun bawahan satu dengan yang lainnya dan mereka menempati bagian fungsional yang berbeda ?komunikasi lintas saluran atau seringkali disebut komunikasi diagonal. Kita juga menyinggung informasi yang mengalir secara informal bersama-sama yang disebut selentingan. Pola organisasi harus memberi kemungkinan komunikasi dalam empat arah yang berbeda: ke bawah, ke atas, horizontal, dan diagonal. Karena arah-arah komunikasi tersebut menentukan kerangka kerja dimana komunikasi dilaksanakan dalam organisasi. Dalam buku ?omunikasi Organisasi?ini, penulis mencoba untuk menyajikan materinya ke dalam beberapa bab yang membahas mengenai : ?eori Komunikasi, Teori Organisasi, Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan Dalam Organisasi, Teknologi Informasi, Public Relation? Tujuan penulisan buku ini terutama untuk membantu mahasiswa, sebagai tambahan referensi lain bagi mata kuliah Komunikasi Organisasi. Juga diperuntukan bagi para peminat baik manajer, maupun praktisi dalam mengelola suatu organisasi dimana mereka bertugas.