Sebagai wadah tempat berlangsungnya proses administrasi, yang di dalamnya terjadi interaksi antar banyak individu dengan perannya masing-masing, organisasi sering mengalami berbagai kesulitan dan masalah yang mengganggu proses pencapaian tujuannya. Mengembalikan upaya pengelolaan organisasi agar mencapai efektivitasnya yang optimal merupakan bidang kajian Organization Development (OD) atau pengembangan organisasi. Pakar OD, Melvin Weisbord (1978) menemukan enam dimensi utama dari organisasi yang sering menyebabkan merosotnya kinerja organisasi. Keenam dimensi vital dalam organisasi (Six Dimensions Organization) yang diperkenalkan oleh Weisbord tersebut, apabila berhasil dikelola dengan baik akan memberikan kontribusi yang signifikan dalam membangun efektivitas, efisiensi dan produktivitas organisasi. Buku ini berisi uraian rinci mengenai keenam dimensi vital tersebut, yang harus dikelola dengan baik oleh pimpinnan organisasi dan seluruh jajarannya, yaitu: 1) Dimensi Tujuan; 2) Dimensi Struktur; 3) Dimensi Mekanisme Penunjang; 4) Dimensi Sistem Ganjaran; 5) Dimensi Hubungan Antar Manusia; 6) Dimensi Kepemimpinan.