bibliografi: ada di setiap bab ; Secara garis besar, buku ini membahas permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan psikologi manajemen dan kepemimpinan. Tujuan penulisan buku ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman yang luas dan mendalam kepada para pembaca tentang konsep dasar psikologi manajemen dan kepemimpinan; keterkaitan antara kepemimpinan dengan psikologi manajemen; teori-teori dan gaya-gaya kepemimpinan, serta cara penerapannya. Di samping itu, buku ini juga mencoba memberikan keterampilan kepada para pembaca dalam menelaah permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan kepemimpinan organisasi dan mencari jalan keluarnya. Untuk mencapai tujuan tersebut, buku ini dirancang secara sistematis dan menyeluruh, dengan memadukan berbagai pemikiran dari para ahli teori, praktisi, dan peneliti bidang psikologi manajemen dan kepemimpinan. Permasalahan-permasalahan disajikan dan dibahas secara terinci dengan menggunakan bahasa yang mudah dipahami. Materi yang disajikan dipilih berdasarkan dua pertimbangan, yaitu: memberikan informasi yang berguna dan relevan kepada para pembaca, dan memberikan pemahaman secara menyeluruh tentang aspek yang dibahas. Buku ini dibagi dalam 8 bab, yang saling terkait antara satu dengan lainnya. Secara garis besar, bab-bab tersebut membahas tentang: (1) Konsep Dasar Psikologi Manajemen; (2) Motivasi dan Memotivasi di dalam Organisasi; (3) Konsep Dasar Kepemimpinan; (4) Teori Kepemimpinan; (5) Gaya Kepemimpinan; (6) Kepemimpinan dan Power; (7) Implementasi Kepemimpinan Situasional di dalam Meningkatkan Efektivitas Organisasi; dan (8) Pandangan Baru tentang Kepemimpinan.