Buku ini disuguhkan bagi para pembaca untuk menambah, mendukung, dan melengkapi sejumlah referensi Psikologi Industri dan Organisasi yang telah ada sebelumnya. Cakupannya meliputi hakikat dan wawasan Psikologi Industri dan Organisasi; metode penelitian dalam Psikologi Industri dan Organisasi; urgensi analisis jabatan; rekrutmen; seleksi dan penempatan; penilaian kerja; pelatihan dan pengembangan; pengembangan karier; motivasi dan kepemimpinan dalam organisasi; kepuasan kerja dan komitmen organisasi; organisasi, kelompok kerja dan komunikasi organisasi; organisasi pembelajaran, perubahan dan pengembangan organisasi, serta budaya organisasi, psikologi konsumen dan bisnis; analisis kondisi kerja; hakikat psikologi kerekayasaan; kesehatan dan keselamatan kerja; manajemen stres kerja; serta aplikasi psikologi positif dalam industri/organisasi. Keunggulan buku ini dapat diketahui dari ruang lingkup bahasan yang lebih menyeluruh dan mendalam terkait dengan Psikologi Industri (Kerja) dan Psikologi Organisasi, di mana kedua subdisiplin saling memberi arti dan makna, terutama dikaitkan dengan sejumlah referensi terbaru dan hasil-hasil temuan. Selain itu, juga memberikan sajian mengenai pentingnya memahami konsepsi dan penerapan psikologi positif dalam dunia industri dan organisasi, dengan beragam dinamika dan kompleksitas permasalahannya.