Sejalan dengan pesatnya perkembangan dunia bisnis, masalah performance appraisal menjadi semakin menarik untuk dikaji dan dikembangkan karena tuntutan kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas yang juga semakin meningkat. Sayangnya saat ini belum terdapat keseimbangan antara kebutuhan tersebut dengan ketersediaan sumber daya manusia yang tersedia. Untuk meminimalkan gap tersebut, perusahaan dituntut untuk mengimplementasika praktik penilaian kinerja secara komprehensif. Melalui buku ini, penulis mengkaji masalah penilaian kinerja tidak hanya sebagai bagian bidang ilmu manajemen dan manajemen sumber daya manusia khususnya., tetapi juga sebagai sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan di era globalisasi ini. Dengan kehadiran buku ini, diharapkan penilaian kinerja dari perspektif sosial-psikologis menjadi lebih dari sekadar pendekatan pengukuran tradisional yang akan menstimulasi pembaca untuk membaca penilaian kinerja dalam cara makro yang beda.