Budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja : proses terbentuk, tumbuh kembang, dinamika, dan kinerja organisasi
Ismail Nawawi Uha
Tersedia di:
Deskripsi
Bibliografi : hlm. 267-270 ; Berhasil dan tidaknya suatu organisasi di sektor publik, bisnis, dan organisasi lainnya ditentukan oleh implementasi manajerial, tetapi ada faktor lain yang tidak kasatmata yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya, yaitu budaya organisasi. Budaya organisasi berkaitan erat dengan pemberdayaan pelaku organisasi dalam menjalankan roda organisasi. Semakin kuat budaya organisasi, semkin besar dorongan untuk mencapai suatu keberhasilannya. Untuk lebih mengenal dan memahami tentang budaya organisasi, penulis menyajikannya dalam buku ini! Ada beberapa bahasan di dalamnya, antara lain membahas tentang dasar-dasar budaya organisasi; proses terbentuknya; peran dan fungsi budaya organisasi; media komunikasi budaya organisasi; sampai dengan pengukuran kinerja organisasi.
Ulasan
Buku Rekomendasi Lainnya
Juri Pilihan
GRISHAM, John
Kebenaran tentang mengelola karier anda
OTOZO, Karen L ; Lestari ; Purba Damiri
Baby proof : bebas tangisan bayi
GIFFIN, Emily ; PUTRI, Yuki Anggia ; RAHAYU, Isthi ; LESTARI, Tutut M
Magic book mengenal huruf, angka, dan waktu
KAMELIA, Irma
Praktikum Statistika 2 ; : Untuk Ekonomi dan Bisnis Aplikasi Dengan Ms Excel dan SPSS
Siti Nurhasanah ; Dedy A. Halim
Buat Apa Shalat?! : kecuali jika anda hendak mendapatkan kebahagiaan dan pencerahan hidup
-
Pangan Bagi Kehidupan
-
Pedoman imunisasi di indonesia edisi kelima tahun 2014
Sri Rezeki S Hadinegoro ; IG.N. Gde Ranuh ; Hariyono Suyitno ; Cissy B Kartasasmita ; Ismoedijanto ; Soedjatmiko
Seri Aku Suka Sedekah: Al-Qur'an Braille Untuk Tumi
Syarifah Levi
Kelinci Yang Tak Kalah Cerdik
Bambang Joko Susilo
The New Encyclopedia Britannica in 30 Volumes : Micropedia Volume VII : Ready Reference and Index
-
The Post American World
Zakaria, Fareed (Pengarang)
Maaf Empu
Asmoro Rini dkk. (Pengarang)
Taipan - buku 3 : the winner takes it all
Yang, William (Pengarang)