Organisasi dapat dipandang dari berbagai perspektif, bergantung latar belakang dan kepentingan para peneliti, elemen-elemen, dan karakteristik-karakteristik organisasi yang ditekankan dalam pembahasan mereka sangat bervariasi. Tetapi, bagaimana juga, ada semacam kesepakatan pendapat dalam kenyataannya bahwa organisasi pada umumnya dikembangkan sebagai instrumen bagi pencapaian tujuan-tujuan tertentu dan cenderung muncul dalam situasi dimana orang-orang menyadari manfaat organisasi sebagai suatu jalan terbaik pelaksanaan kegiatan kolektif. Jadi, atas dasar sifat dasarnya, organisasi menyangkut pengintegrasian dan penyusunan kegiatan-kegiatan yang diarahkan pada pencapaina tujuan. Buku Pengembangan Organisasi ini meliputi 8 bab yaitu; pentingnya organisasi, desain dan struktur organisasi formal, komunikasi organisasional, dinamika konflik dalam organisasi, perubahan organisasi, pengembangan organisasi,pengembangan organisasi meningkatkan hasil karya, dan metode penerapan dari pengembangan keorganisasian. Dalam setiap bab diberikan contoh kasus dalam perusahaan untuk memberikan pemahaman dan penajaman atas materi yang dibahas sebelumnya dengan harapan menambah wawasan.